2008-3-8 21:37:25 阅读212 评论0 82008/03 Mar8
无领导小组面试的理论及对策之方法及分类(一)
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法。该方法通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到MBA的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
作者 | 2008-3-8 21:37:25 | 阅读(212) |评论(0) | 阅读全文>>
2007-4-13 21:32:16 阅读25 评论1 132007/04 Apr13
无限的过去都以今天为归宿，无限未来都以今天为起点，把握今天，创造属于自己的奇迹！
李遨
作者 | 2007-4-13 21:32:16 | 阅读(25) |评论(1) | 阅读全文>>
2006-11-8 22:11:08 阅读18 评论0 82006/11 Nov8
作者 | 2006-11-8 22:11:08 | 阅读(18) |评论(0) | 阅读全文>>
2006-11-8 22:09:20 阅读21 评论3 82006/11 Nov8
作者 | 2006-11-8 22:09:20 | 阅读(21) |评论(3) | 阅读全文>>
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生活给了我个性的利剑，我将用它来向社会索取我的美好明天！ 青春应当战斗着......
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